Globalna lista płac: od drugoplanowego narzędzia做strategicznego zasobu

Potencjałlisty płac: ankieta点。globalnych płac列表

Dlaczego 188bet金宝搏appADP przeprowadza公司roku badanie globalnej listy płac

公司roku A188bet金宝搏appDP w ramach badania点。globalnej listy płacsprawdza opinie członkow kadry kierowniczej na temat odpowiedzialności咱listępłac。Celem ankiety开玩笑ocena wynikow,elastyczności我strategicznego wkładulisty płac w funkcjonowanie globalnych公司。Wszystkie 1486 osob ktore wzięły udziałw badaniu pracuje w międzynarodowych przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1000 pracownikow。

Najważniejsze tematy poruszane podczas tegorocznej edycji raportu dotyczące listy płac:

  • dokładność,
  • wydajność,
  • wartośćstrategiczna,
  • potencjałzwiększenia znaczenia listy płac z drugoplanowej funkcji做kluczowego czynnika napędzającego wartośćstrategicznąfirmy。

Firmy, ktore postanawiajązapomniećo pandemii COVID-19, skupiająsięobecnie na rozszerzeniu swojej działalności na całymświecie。Respondenci określili jednak kilka podstawowych problemow z ktorymi musi zmierzyćsiępłac, zanim zostanie strategicznym elementem przedsiębiorstwa。

公司należy usprawnićw zakresie globalnej listy płac吗?

Planowane udoskonalenia

Globalnie

Regionalnie

Zabezpieczenie danych

44%

44%

Dokładnośćwynagrodzeńpracowniczych

36%

35%

Możliwości raportowania

32%

33%

Zachowanie zgodności z przepisami

32%

30%

Terminowośćwynagrodzeńpracowniczych

31%

31%

Inwestycja w nowe技术

31%

29%

Wdrożenie usług wspolnych

28%

27%

Zintegrowanie listy płac z innymi newralgicznymi systemami w prowadzonej działalności

25%

26%

Kluczowe wnioski: cztery głowne tematy

1。Listy płac pod ostrzałem

  • Sześciu na dziesięciu respondentow (61%) zgłosiłoże公司najmniej拉兹w ciągu ostatnich 24 miesięcy doszło做naruszenia bezpieczeństwa cybernetycznego podczas prowadzonych przez nich działańdotyczących listy płac。
  • Dzięki rozwiązaniu迪高problemu zwiększy sięodpornośćinfrastruktury listy płac, co pozwoli na dalszy rozwoj firmy。

2。Czy lista płac jest zabezpieczona na przyszłość吗?

  • Coraz bardziej złożone我zmienne模型一家oznaczają,że znacznie wzrasta znaczenie przejrzystości, dokładności我wydajności listy płac。Firmy potrzebująskalowalnych procesow, technologii zespołow płacowych。
  • W związku z nieefektywnościąlisty płac我niedoborami kadrowymi W firmach nadszedłczas,赎wprowadzićinnowacyjne technologie我systemy płacowe, ktore zmniejsząobciążenie administracyjne。

3所示。Skalowalna lista płac

  • Ponad połowa (56%) respondentow zgłosiła brak pełnej widoczności, dokładności我dostępu danych z zakresu listy płac我们wszystkich międzynarodowych lokalizacjach。
  • Przyjęcie podejścia skoncentrowanego naścisłej wspołpracy pomoże我们wzroście globalnej efektywność,liczby danych porownawczych我centralnym przywodztwie, wspierającym ekspansjęna nowe rynki。

4所示。Realizacja strategii咱pomocądanych płacowych

  • 戴恩płacowe wpływająna strategięna poziomie najwyższego szczebla。Prawie połowa respondentow (45%) twierdziże kierownictwo wyższego szczebla coraz częściej zwraca sięo我udostępnienie。
  • Lepsza integracja systemow biznesowych zapewniłaby liderom biznesowym wydobycie pełnej wartości z danych płacowych。

W中枢uwagi

Wyniki raportu wskazały,że戴恩mogąprzynieśćogromnąwartośćfirmom, pomagając liderom zrozumiećdziałania swoje我pracownikow。Jednak w razie braku odpowiedniej ochrony mogąstanowićobszar zagrożenia。

Naruszenia bezpieczeństwa cybernetycznego sązagrożeniem国防后勤局ciągłości działania

泽względu na rosnącądigitalizację我integracjędziałalności operacyjnej cyberprzestępczośćstała sięjednym z największych zagrożeń。Spośrod ankietowanych, ktorzy padli ofiarą公司najmniej jednego cyberataku w ciągu ostatnich 24 miesięcy:

  • ponad połowa (58%) określiła zagrożenie jako poważne (12%);
  • prawie jedna czwarta (24%) stwierdziłaże我lista płac padła ofiarą公司najmniej 3 naruszeń。

W związku z迪高rodzaju zagrożeniami cybernetycznymi niektore firmy zmuszone sąodkładaćplany standaryzacji我integracji operacji płacowych na poziomie globalnym。对sprawia jednak,że organizacje te sąjeszcze bardziej narażone na dalsze ataki,公司w rezultacie prowadzi做dużych wyzwańzwiązanych z reputacjąregulacjami prawnymi czy zaangażowaniem pracownikow。木菠萝temu zaradzić吗?Systemy我zespoły płacowe należy przygotowywać做opierania siętym atakom poprzez stosowanie niezawodnej technologii, procesow我organizacjęszkoleń。

Zwiększenie znaczenia bezpieczeństwa płacowego w agendzie biznesowej

聂można zignorowaćkonieczności zabezpieczenia danych na listach płac我wygląda naże będzie, ważny obszar inwestycji w najbliższych latach。Prawie połowa (44%) respondentow planuje poprawębezpieczeństwa danych płacowych w ciągu najbliższych 2 - 3 lat。Pracownicy我klienci mogązapomniećo cyberataku tylko拉兹。Kolejne problemy w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa聂zostanąjuż达克łatwo wybaczone。Kluczowe sązatem działania zapobiegawcze, lista płac,świetne miejsce,赎przejąćinicjatywęw zapewnieniu ochrony danych dotyczących pracownikow我wynagrodzeń。

Zwalczanie nieefektywności w zakresie listy płac oraz brakow kadrowych dzięki automatyzacji

Biorąc pod uwagęznaczenie listy płac国防后勤局公司niepokojące开玩笑,że zaledwie jeden na trzech respondentow (33%) twierdziże dokładność我listy płac我们wszystkich obszarach wynosiśrednio公司najmniej 90%。Brak dokładności listy płac idzie rownieżw parze z brakiem nowych talentow w zakresie obsługi listy płac。Ponad jedna trzecia (37%) respondentow twierdzi,że Ponad 10% pracownikow działu kadr odeszło z firmy w ciągu ostatnich kilku lat。

Byćmoże w efekcie迪高,coraz więcej pracownikow kwestionuje otrzymywane wynagrodzenie, co jeszcze bardziej zwiększa presjęna nadmiernie obciążone pracązespoły płacowe。Ponad połowa respondentow (45%) twierdziże纳达尔otrzymuje więcej pytańdotyczących listy płac niżprzed pandemią。

Automatyzacja obsługi administracyjnej

Istnieje wyraźna możliwośćzautomatyzowania wprowadzania danych我我uzgadniania poprzez zintegrowanie systemow我korzystanie泽zrobotyzowanej automatyzacji procesow(战)。Jednak国防后勤局ponad połowy respondentow(53%)则纳达尔stanowi mniej niż30% wszystkich procesow płacowych。Przyspieszenie przyjęcia technologii战我integracji danych znacznie poprawi dokładność我efektywnośćdzięki czemu pracownicy będąmogli skupićsięna działaniach strategicznych, zamiast wykonywaćzadania administracyjne。

Kolejne kroki: inwestycja w listępłac sięopłaci

有鉴于płac może staćsięstrategicznąsiłąw firmach zwiększając sprawność,elastyczność我zaangażowanie pracownikow przy jednoczesnym wsparciu globalnego rozwoju。聂da sięjednak przekształcićlisty płac z narzędzia obsługującego podstawowe aspekty wypłacania wynagrodzeńpracowniczych w narzędzie umożliwiające strategiczny rozwoj, jeśli pracownicy聂mogąliczyćna otrzymywanie precyzyjnych列表płac滑jeśli kierownictwo聂马łatwego我szybkiego dostępu danych我raportow。

Eliminując krotkoterminowe obawy i myśląc o liście płac jako strategicznym zasobie, organizacje mogązbudowaćinfrastrukturęlisty płac, ktora charakteryzuje sięelastycznością我skalowalnościąrozwijającąsięwraz z przedsiębiorstwem przez kolejne 20 lat——我dłużej。有鉴于płac musi nadążać咱nieubłaganym tempem zmian。Im dłużej organizacje stojąw miejscu滑niwelująbraki w prowadzonej działalności operacyjnej, tym większe jest ryzyko。偿pomoc w usprawnieniu innowacji, wydajności rozwoju w firmie lista płac będzie wymagaćjednolitego, globalnego, bezpiecznego odpornego modelu płacowego。有鉴于płac musi zostaćzintegrowana w szerszym zakresie, zapewni spojnośćinnych operacji我wyeliminuje czasochłonne zadania administracyjne。

标签:Naliczanie płacZarządzanie talentami188bet金宝搏appADP®全球工资时尚我innowacjeFirma globalna人力资源Właściciel firmy指南